计算方法
周休津贴与约定工时成正比。每周 40 小时及以上可得 8 小时的工资；工时较少时按同样比例计算。
周休津贴 =（每周约定工时 ÷ 40）× 8 小时 × 时薪
超过 40 小时的部分按 40 小时计算。金额四舍五入到 1 韩元。
计算示例（2026 年最低时薪 ₩10,320）
| 约定工时 | 周休小时 | 周休津贴 |
|---|---|---|
| 每周 15 小时 | 3 小时 | ₩30,960 |
| 每周 20 小时 | 4 小时 | ₩41,280 |
| 每周 30 小时 | 6 小时 | ₩61,920 |
| 每周 40 小时 | 8 小时 | ₩82,560 |
领取条件
- 按 4 周平均，每周约定工时在 15 小时以上（《劳动基准法》第 18 条第 3 款）
- 当周约定的工作日全部出勤（施行令第 30 条第 1 款）
- 劳动关系须保持该周连续7天。约定工作日全勤时，不要求第8天继续工作。例如周一至周五上班、周日为周休日：在职至周日并于下周一离职可符合条件；在职至周五并于周六离职则不符合
- 全职和兼职、韩国人和外国人都适用同样的规定
2027 年最低工资
自 2027 年 1 月 1 日起，最低时薪为 ₩10,700。计算器会按你设备上的日期，先填入当年的最低时薪；也可以用上面的按钮试算其他年份。
韩语用语
- 주휴수당（juhyu-sudang）：周休津贴
- 주휴일（juhyu-il）：带薪周休日
- 소정근로시간（sojeong geullo sigan）：约定工时（合同工作时间）
常见问题
外国劳工也能领周休津贴吗？
可以。《劳动基准法》不分国籍一律适用（第 6 条 平等待遇）。
我是兼职打工，也适用吗？
适用。只要满足上面的条件，包括每周约定工时在 15 小时以上即可。
我们单位员工不到 5 人。
仍然适用。规定带薪周休日的第 55 条第 1 款同样适用于 4 人以下的单位。
月薪里已经包含周休津贴了吗？
通常已经包含。每周 40 小时工作对应的每月标准工时 209 小时里，已经算上了周休时间。
可以向哪里咨询？
劳动问题可在韩国境内拨打1350（收费）。多语种咨询请联系外国人力咨询中心1577-0071，并先确认其支持的语言。
美国有周休津贴吗？
没有。美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA）没有要求为休息日或节假日支付工资。在美国更重要的是加班规定：每周超过 40 小时的部分按 1.5 倍支付。
结果仅供参考。实际金额和判断会因合同、工作单位的情况以及有关机构的解释而不同。 需要正式答复时，请咨询雇佣劳动部（1350）。