计算方法
韩国法律规定，每连续工作一年，至少要支付 30 天的平均工资作为离职金（《劳动者退职给付保障法》第 8 条第 1 款）。平均工资是离职日前 3 个月内支付的工资总额除以该期间的天数（《劳动基准法》第 2 条第 1 款第 6 项）。雇佣劳动部还会计入最近一年所领奖金和年假补偿的 3/12。
日平均工资 =（最近 3 个月工资 + 年度奖金 × 3/12 + 年假补偿 × 3/12）÷ 这 3 个月的天数
离职金 = 日平均工资 × 30 ×（在职天数 ÷ 365）
离职金 = 日平均工资 × 30 ×（在职天数 ÷ 365）
计算示例（雇佣劳动部的示例）
| 项目 | 数值 |
|---|---|
| 入职日 → 离职日 | 2014年10月2日 → 2017年9月16日 |
| 在职天数 | 1,080 天 |
| 离职前 3 个月（2017年6月16日–9月15日） | 92 天 · 工资 ₩7,080,000 |
| 奖金 ₩4,000,000 × 3/12 | ₩1,000,000 |
| 年假补偿 ₩300,000 × 3/12 | ₩75,000 |
| 日平均工资 | ₩88,641.30 |
| 离职金 | ₩7,868,434 |
离职日是最后工作日的次日，3 个月是指它之前的那段时间（这里为 92 天）。
领取条件
- 连续工作一年以上（第 4 条第 1 款）
- 按 4 周平均，每周约定工时在 15 小时以上（同条）
- 适用于所有规模的单位，包括 4 人以下的单位（第 3 条；只雇用同住亲属的单位和家政人员除外）。
- 正式员工、合同工、兼职，韩国人或外国人，只要满足条件都能领取。
需要注意
- 平均工资低于通常工资时，按通常工资计算（《劳动基准法》第 2 条第 2 款）。
- 离职金必须在离职后 14 天内支付，有特殊情况且双方同意的可以延期。原则上存入个人退休年金（IRP）账户，55 岁以后离职等情况除外（第 9 条）。
- 结果为税前金额，发放时会预扣退职所得税。
- 如果是确定缴费型（DC）年金，领取的是已缴费用及其投资收益，金额可能不同。
- 用语：퇴직금（离职金）、평균임금（平均工资）、재직일수（在职天数）。
美国的情况
据美国劳工部介绍，美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA）没有要求支付遣散费，只有劳动合同或公司政策有规定时才能领取。
常见问题
差几天满一年，能领离职金吗？
不能。连续工作不满一年没有法定离职金，除非公司规章另有规定。
离职日应该填哪一天？
最后工作日的次日。如果工作到 10 月 31 日，就填 11 月 1 日。
为什么要加上奖金和年假补偿？
它们都属于计算平均工资的工资。只计入最近一年所领金额中的 3 个月份额（3/12）。
外国劳工能领离职金吗？
能。只要平均每周工作 15 小时以上、连续工作一年以上，不分国籍都能领取。
结果仅供参考。实际金额和判断会因合同、工作单位的情况以及有关机构的解释而不同。 在韩国有关离职金的问题，可咨询雇佣劳动部（1350）。